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江西丰城多措并举提升劳动仲裁服务效能
发布时间:2021-11-21        
 

  “多亏了劳动仲裁院帮我开庭调解,我们才拿到了伤残补助金和伤残津贴,我爸爸才有钱接受后期的康复治疗!”某建筑公司架子工刘海昌的儿子激动地说。不久前,来自东北的刘海昌在一次运送施工管道时被意外砸伤,导致腰部损伤及截瘫,经人社部门鉴定为贰级伤残。经多次与用人单位协商工伤赔偿事宜未果,刘海昌儿子向丰城市劳动人事争议仲裁院提起工伤赔偿的劳动仲裁。丰城市劳动人事争议仲裁院鉴于申请人伤情严重,急需大额治疗费用,立即受理积极调解,及时解决了双方纠纷并责令用工单位支付赔偿金。

  今年以来,丰城市劳动人事争议仲裁院坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的工作原则,着力于健全工作制度,优化仲裁工作程序,促进裁审衔接,创新开展“庭前调解半小时”工作思路,将庭前调解、庭中调解、庭后调解“三位一体”的调解模式贯穿仲裁始终,对难以调解的案件,做到及时、公正、依法裁决,切实维护了双方当事人的合法权益,得到了劳动者和用人单位双方的认可,为构建和谐劳动关系作出了贡献。

  据悉,丰城市人社部门成立了丰城市劳动人事争议仲裁委员会,制定了《丰城市劳动人事争议仲裁委员会工作制度》。通过招聘事业编专职仲裁员和聘任兼职仲裁员、落实办案补助、配备仲裁员服装、实行仲裁专递邮寄送达仲裁文书等措施,加强了仲裁员队伍建设。同时,完成了全国“互联网+调解”服务平台和江西省“智慧仲裁”办案系统的注册并已上线使用。此外,该市实现了基层调解组织建设全覆盖,并强化了裁审衔接工作机制。在全市32个乡镇(街道)、2个园区均建立了劳动争议调解组织,基层劳动争议调解组织组建率达100%。同时,人社部门工作人员还指导好帮手公司等规模较大企业组建了企业调解中心,有调解员40名。与丰城市人民法院加强立劳动仲裁与审判衔接,加强信息和统计数据交流,促使双方对疑难案件达成裁审一致,提高双方的裁审效果,减少起诉率。

  近年来,大批民营企业和招商引资企业落户丰城市工业园、创业园和资源循环基地,由于私营企业主的劳动保障法律法规意识不强,劳资双方的劳动争议时有发生,为此,该人社部门在园区企业及其所在的街道办事处和工业园管委会设立劳动争议调解机构,形成了企业调解、街道调解、信访调解和劳动争议仲裁调解四个层面的调解体系,大量的劳动争议在基层得以消化。据统计,今年1-10月份,丰城市劳动人事争议仲裁院共立案受理劳动争议案件78件,其中裁决结案12件,当事人撤诉4件,成功调解结案55件,调解率达71%,涉及100余人次,涉案金额达300余万元。(陈芳)